公示公告

A.

我们认为不包括。

疫情给社会带来的负面影响是广泛的，除了直接危害公民个人的生命健康和正常生活，企业（特别是中小微企业）也面临重大冲击和生死存亡的考验。当前形势下，保企业就是保就业，保就业就是保民生，如果对上述四类人员的范围扩大适用，企业将增加很大成本，无疑是雪上加霜。

A.

新冠肺炎患者和疑似病人的界定主体，根据《传染病防治法》和众所周知的常识，应为医疗机构。

关于密切接触者的界定主体，按照卫健委发布的防控方案（第三版）的规定，密切接触者应由疾病预防控制机构认定。

因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工的界定主体，首先应根据当地政府是否发文规定已经采取了隔离或紧急措施；再有就是根据劳动者自述或者其他人员的报告、企业掌握的员工信息以及劳动者所在的社区或村委会了解的情况综合判断。

A.

我们认为应订立。

浙江省高级人民法院民事审判第一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》（一）第五条规定：劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的。

上述条文的本意是因法定原因劳动合同续延后使劳动者在企业连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。而人社厅明电[2020]5号文规定的劳动合同续延的情形也属法定原因。

A.

从2020年1月23日起陆续有湖北省武汉、鄂州、仙桃、枝江、潜江、黄冈、赤壁、荆门、咸宁、黄石、当阳、恩施、孝感等多个地区实行“封城”措施，物理阻隔病毒传播。还有一些地区采取了封闭社区、村庄的隔离管控措施，停止省级公路客运措施等，避免人员流动。由于各地的复工时间不同，解除隔离管控措施的时间也不同，恢复省级公路客运的时间不同，这样必然造成在企事业单位复工、复产之后，会有大量人员不能按时返岗。我们认为，对于因防控疫情的客观因素不能按时返岗的职工的用工问题要给企业决定权，企业可以在职工不能返岗的情况下，直接安排职工休各类假期，包括但不限于法定带薪年休假、企业福利年休假、倒休、换休、调整休息日等。